Gerade Betriebsräte werden immer wieder mit Situationen konfrontiert, die ihre Kommunikationsfähigkeit herausfordern. Sei es in persönlichen Gesprächen mit Kolleg*innen, Teambesprechungen oder in Verhandlungen mit dem*der Arbeitgeber*in.
Die Art der Kommunikation spielt für die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle. Werte, Feedback, Offenheit, Vertrauen, Wertschätzung, Kooperation und Empathie sind entscheidende Kommunikations-Elemente. Diese Elemente können mithilfe der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) nicht nur Betriebsräte in ihrer praktischen Arbeit unterstützen. Sie liefern auch einen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Unternehmenskultur.
Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ist ein Ansatz, um mit herausfordernden Momenten konstruktiv umgehen zu können.

Klarheit über die eigenen Ziele erhalten Handlungsfähigkeit sichern
Steigern der Wirksamkeit in schwierigen Gesprächssituationen

Konflikte konsequent auf Augenhöhe bewältigen Blockaden abbauen und zur Kooperation motivieren Anliegen verdeutlichen ohne andere zu verurteilen Umgang mit Bedrohungen und verbalen Angriffen