Die Betriebsverfassung regelt grundsätzliche Dinge des Miteinanders im Betrieb. Dort sind die Teilhaberechte der Arbeitnehmer*innen ebenso geregelt wie das Rechtsverhältnis zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber*in. Es bietet Betriebsrät*innen auc... mehr
Personelle Maßnahmen des*der Arbeitgebers*in haben oft gravierende Konsequenzen für die Betroffenen. Um schnell und ordnungsgemäß reagieren zu können, benötigen Betriebsrät*innen die erforderliche Sachkunde. In dieser Veranstaltung werden die er... mehr
Betriebsrät*innen verfügen nicht zwangsläufig über ein besonderes Fachwissen zu Produktionsabläufen oder den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten vor Ort. Aber es ist eine wesentliche Voraussetzung für eigene Initiativen zu praxisorientierten Pr... mehr
Betriebsrät*innen verfügen nicht zwangsläufig über ein besonderes Fachwissen zu Produktionsabläufen oder den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten vor Ort. Aber es ist eine wesentliche Voraussetzung für eigene Initiativen zu praxisorientierten Pr... mehr
Betriebsrät*innen verfügen nicht zwangsläufig über ein besonderes Fachwissen zu Produktionsabläufen oder den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten vor Ort. Aber es ist eine wesentliche Voraussetzung für eigene Initiativen zu praxisorientierten Pr... mehr
Im § 74 Abs. 3 BetrVG ist geregelt, dass ein Betriebsratsmitglied in der Tätigkeit für seine Gewerkschaft im Betrieb nicht eingeschränkt werden darf. Aber was bedeutet das? Betriebsräte sind von allen Beschäftigten gewählt und müssen die Interes... mehr
Diese Veranstaltungsreihe ist kein Ersatz, wohl aber eine wichtige Ergänzung zu unseren Grundlagenschulungen aus dem aktuellen Jahresprogramm. Betriebsräte erhalten so zusätzliche Informationen über aktuelle Arbeits- und sozialrechtliche Entwick... mehr
Diese Veranstaltungsreihe ist kein Ersatz, wohl aber eine wichtige Ergänzung zu unseren Grundlagenschulungen aus dem aktuellen Jahresprogramm. Betriebsräte erhalten so zusätzliche Informationen über aktuelle Arbeits- und sozialrechtliche Entwick... mehr
Ob es um Arbeitsplätze, Abläufe oder die Arbeitsumgebung geht: Bei betrieblichen Veränderungen muss der Betriebsrat beteiligt werden! Arbeitsplatzsicherung und die Gesundheit der Beschäftigten stehen dabei im Mittelpunkt. Und es gilt, den Überbl... mehr
Ein Anrecht auf betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben Arbeitnehmer* innen, die in einem Jahr insgesamt länger als sechs Wochen krank waren. Ziel des BEM: Es soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz siche... mehr
In der heutigen Zeit muss immer mehr Arbeit in kürzester Zeit erledigt werden. In diesem Seminar lernen wir, wie Arbeitsabläufe optimiert werden können und wie Stärken und Talente eingesetzt werden können, um mehr Zeit für wichtige Aufgaben zu h... mehr
Betriebs- und Personalrät*innen wissen um die Bedeutung von Versammlungen. Ein überzeugender Auftritt stärkt die Interessenvertretung. Wer die Belegschaft für die Ziele der Interessenvertretung begeistern und in die Arbeit einbinden möchte, muss... mehr
Konstruktive Lösungen für Konflikte zu finden, ist nicht immer einfach. Vor allem, wenn sie ungelöst bleiben, können Konflikte das Betriebsklima schädigen und ein effizientes Arbeiten verhindern. In diesem Seminar werden Fähigkeiten und Kenntnis... mehr