Betriebsrät*innen verfügen nicht zwangsläufig über ein besonderes Fachwissen zu Produktionsabläufen oder den Arbeitsbedingungen der Beschäftigten vor Ort. Aber es ist eine wesentliche Voraussetzung für eigene Initiativen zu praxisorientierten Problemlösungen und der Entwicklung weiterführender Gestaltungsvorschläge – zum Beispiel bei der Regelung der Arbeitszeit/ Umkleidezeiten, der Anwendung von Kontrollsystemen, der betrieblichen Lohngestaltung oder der Aufstellung des Urlaubsplans. Insgesamt stehen dem Betriebsrat 13 unterschiedliche Themenbereiche zur Verfügung, um initiativ zu werden. In dieser Veranstaltung werden diese Grundlagen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung vermittelt.

In dieser Veranstaltung werden die Grundlagen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung vermittelt.

Stellung der Mitbestimmung im Rahmen der Beteiligungsrechte 

Grenzen der Mitbestimmung

Besonderheit des Initiativrechts 

Mitbestimmungsfälle gem. §87 BetrVG

Tarifvorbehalt gem. §77.3 BetrVG 

Verhältnis von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen

Einsatz von Sachverständigen

Voraussetzungen für eine verbindliche Betriebsvereinbarung