Chance, Nutzen und Gelingensbedingungen eines professionellen Antidiskriminierungsmanagements
Sie setzen sich innerhalb Ihres Betriebes für Antidiskriminierung ein? Planen Sie gerade die Einrichtung einer Innerbetrieblichen Beschwerdestelle nach § 13 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes? Oder engagieren Sie sich für die Weiterentwicklung des bestehenden Antidiskriminierungsmanagements in Ihrem Betrieb?
Wir werfen einen Blick in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und reflektieren dann die Grundvoraussetzungen eines Antidiskriminierungsmanagements, das sowohl den rechtlichen Anforderungen genügt als auch einen wirklichen Beitrag zum Abbau von Diskriminierung leistet!
Zielsetzung der Veranstaltung am 10.09.26 ist, für Diskriminierungsrisiken in der Arbeitswelt zu sensibilisieren, praktisches Wissen zum betrieblichen Diskriminierungsschutz zu vermitteln und zu reflektieren, wie ein betriebliches Antidiskriminierungsmanagement AGG-konform aufgebaut sein könnte.
Die Angebote von ADA richten sich an betriebliche und institutionelle Multiplikator*innen in privatwirtschaftlichen Betrieben und der öffentlichen Verwaltung im Land Bremen.
Auch Kolleg*innen aus anderen Bundesländern sind eingeladen, sich anzumelden.
Grober Ablauf:
9.15 Uhr Technischer Check-In für Teilnehmende
9.30 Uhr Start der Veranstaltung
13.30 Uhr Ende der Veranstaltung
Wir planen mehrere Pausen ein. Gerne können Sie uns bei der Anmeldung mitteilen, ob Sie besondere Bedarfe haben, um an dem digitalen Format teilzunehmen.
Im Vorfeld der Veranstaltung versenden wir eine Mail mit Informationen zur Handhabung des Videokonferenztools Big Blue Button und dem Teilnahmemanagement.
Inhalte sind:
· Risiko eines ungenügenden Antidiskriminierungsmanagements für Betrieb, Beschäftigte und
Betroffene
Betroffene
· Antidiskriminierung als Teil der Organisationsentwicklung angehen
· Fürsorge- und Organisations-Pflichten von Arbeitgebenden
· Ein Blick in den Werkzeugkoffer Antidiskriminierung:
o Ansiedelung und Ausgestaltung der Innerbetrieblichen Beschwerdestelle?
o Schritt für Schritt durchs AGG-Beschwerdeverfahren
o Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten von Leitungskräften, Diversitymanagement,
Beschwerdebeauftragten und Interessenvertretungen
Beschwerdebeauftragten und Interessenvertretungen
o Beratungsansatz vertraulicher Anlaufstellen für Diskriminierung im Betrieb
o Schutzkonzepte und Verhaltenskodexe
o Anonyme Erhebungen und vertrauliche Meldungen
VA-Nr. 621.013
Anmeldefrist: 07.09.2026
vom: 10.09.2026 09:30
bis: 10.09.2026 13:30
Kosten: 0,00
Ermäßigung:
Teilnehmerzahl: 30
Veranstaltungsort: Online-Veranstaltung
Referent*innen:
Martin Ksellmann
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