Mobiles Arbeiten Gestaltung und Regelung mobiler Arbeit

Viele Beschäftigte wollen die Spielräume, die mobile Arbeit sowohl im Hinblick auf die Möglichkeiten zur Selbstorganisation als auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eröffnet, nicht mehr missen. Zugleich sind mit mobiler Arbeit auch neue Anforderungen an die zeitliche und räumliche Flexibilität verbunden, was erhöhte Verfügbarkeit, kurzfristige Reisen oder auch Arbeit ohne Ende bedeuten und damit neue Gefährdungen und Belastungen mit sich bringen kann.
In Fällen von mobiler Arbeit sind Betriebsräte gefordert, durch Betriebsvereinbarungen die Bedingungen klar und verständlich zu regeln, damit die erhoffte Arbeitssouveränität für die Beschäftigten nicht zur schleichenden Arbeitszeitentgrenzung wird und in die soziale Isolation führt.


Nutzen für die Praxis

Nutzen für die Praxis
Kenntnisse der rechtlichen Einordnung mobiler Arbeitsformen 
Kernpunkte betrieblicher Vereinbarungen

Schwerpunkt

Themenschwerpunkte
  • Arbeitsrechtliche und Versicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
  • Begriffsklärung zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten 
  • Der Arbeitsplatz: (K) ein Ortsbegriff?
  • Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeiten gem. EuGH/ BAG
  • Mitbestimmung bei der Gestaltung und Regelung mobiler Arbeit 
  • Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten 
  • Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zur Erreichbarkeit
  • von Beschäftigten außerhalb regulärer Arbeitszeiten 
  • Ausgewählte Rechtsprechung zum Thema
  • Betriebliche Beispiele und aktuelle Rechtsprechung werden die Thematik ergänzen

VA-Nr. 101.012
Anmeldefrist: 19.04.2021
vom: 19.05.2021 09:00
bis: 19.05.2021 16:00
Kosten: 190,-€ VA-Gebühr zzgl. ca. 60,-€ TP* zzgl. MWST
Ermäßigung:
Teilnehmerzahl: 14
Veranstaltungsort: DGB Haus Bremen
Referent*innen: Günter Brauner