BEM - Das betriebliche Eingliederungsmanagement
Ein Anrecht auf betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben Arbeitnehmer*innen, die in einem Jahr insgesamt länger als sechs Wochen krank waren. Ziel des BEM: Es soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz sichern. Das Seminar führt in die Grundlagen des BEM ein, verdeutlicht das Präventionsprinzip im Unterschied zum Sanktionsprinzip und thematisiert die Zusammenarbeit von Arbeitgeber*in und Betriebsrat/Personalrat.
Nutzen für die Praxis
Fundierte Kenntnisse zu Hintergründen und Anwendung des BEM
Praxisorientierte Beratungskompetenz bei Wiedereingliederungen
Praxisorientierte Beratungskompetenz bei Wiedereingliederungen
Schwerpunkt
Rechtliche Grundlagen zum Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX
Ziele und Aufgaben des BEM
Verpflichtung des*der Arbeitgebenden zur Einführung des BEM
Anforderungen an die Betriebsrats-/Personalratsarbeit
Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei fehlendem BEM
Bedeutung und Funktionsweise des Präventionsprinzips
Voraussetzungen für die Einführung eines BEM
Ziele und Aufgaben des BEM
Verpflichtung des*der Arbeitgebenden zur Einführung des BEM
Anforderungen an die Betriebsrats-/Personalratsarbeit
Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei fehlendem BEM
Bedeutung und Funktionsweise des Präventionsprinzips
Voraussetzungen für die Einführung eines BEM
VA-Nr. 201.015
Anmeldefrist: 24.11.2022
vom: 05.12.2022 09:00
bis: 06.12.2022 16:00
Kosten: 420 € VA-Gebühr zzgl. ca. 165 € TP* zzgl. MWST. EZ, VP auf Wunsch
Ermäßigung:
Teilnehmerzahl: 14
Veranstaltungsort: DGB Haus Bremen
Referent*innen:
Godehard Baule
Bei Interesse an diesem Seminar nehmen sie bitte mit uns Kontakt auf.
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