Personelle Maßnahmen des*der Arbeitgebers*in haben oft gravierende Konsequenzen für die Betroffenen. Um schnell und ordnungsgemäß reagieren zu können, benötigen Betriebsrät*innen die erforderliche Sachkunde. In dieser Veranstaltung werden die erforderlichen Grundlagen vermittelt, um bei Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen und Kündigungen sach- und fristgemäß handeln zu können.

 Sofern die Voraussetzungen vorliegen, besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung für Betriebsrät*innen gemäß §§ 37 Abs. 6 und 40 BetrVG.  

·        Grundbegriffe der Personalplanung

·        Versetzung und Änderungskündigung

·        Informationspflichten nach § 99 Abs. 1 BetrVG

·        Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats

·        Vorläufige Maßnahme gem. § 100 BetrVG

·        Kündigung und Betriebsratsrechte nach § 102 BetrVG

·        Fragen der Berufsaus- und Weiterbildung

·        Aktuelle Rechtsprechung