Mentoring für Frauen 2024-2025
WAS BRINGT MIR DAS MENTORING ALS BETRIEBSRÄTIN, PERSONALRÄTIN UND MITARBEITERVERTRETERIN?
 Der Begriff Mentoring kommt aus der griechischen Mythologie:
 Bevor Odysseus in den trojanischen Krieg zog, beauftragte er seinen Freund und Vertrauten namens Mentor, während seiner Abwesenheit bei seinem Sohn Telemachos die Rolle des Beraters und väterlichen
 Freundes einzunehmen. Mentor solle auf Telemachos achten, ihn erziehen und in die Gesellschaft einführen.
 WAS KANN DAS MENTORING FÜR BETRIEBSRÄTINNEN, PERSONALRÄTINNEN UND MITARBEITERVERTRETERINNEN?
 Den Einstieg erleichtern! Erfahrene Personal-, Betriebs- und Mitarbeitervertreterinnen können Neugewählten Orientierung und Basis- Handwerkszeug in einem unbekannten Terrain vermitteln. Erfahrung weitergeben!
 Es muss nicht “jede” das Rad neu erfinden, sondern kann von den Erfahrungen insbesondere auf strategisch-taktischem und kommunikativpsychologischem Gebiet profitieren. Den Rücken stärken! Frauen brauchen im nach wie vor männerdominierten Feld der Personalrats-, Betriebsrats- und Mitarbeitervertretungsarbeit moralische und
 praktische Unterstützung durch Frauen.
 WIE FUNKTIONIERT MENTORING?
 Eine erfahrene Personalrätin/Betriebsrätin oder Mitarbeitervertreterin
 (Mentorin) berät über einen längeren Zeitraum eine jüngere Kollegin
 (Mentee) in der Arbeit als Vertreterin der MitarbeiterInnen.
 Sie bilden ein Tandem!
 · Die Mentorin leiht der Mentee ihr Ohr und berät sie in ausgewählten Fragen ihrer Arbeit als Interessenvertreterin.
 · Mentee und Mentorin vereinbaren regelmäßige Treffen.
 · Ein Tandem arbeitet in der Regel ein Jahr lang zusammen.
 Die Tandems werden unterstützt durch einführende Seminare, die Netzwerkstruktur aller Tandems und eine methodische Begleitung durch die Organisationsgruppe aus DGB-, Arbeitnehmerkammer-, ver.di- und IG
 Metall-Frauen.