BEM 1 Das betriebliche Eingliederungsmanagement Konkrete Unterstützung für die betriebliche Praxis
Das betriebliche Eingliederungsmanagement
Ein Anrecht auf betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) haben Arbeitnehmer*innen, die in einem Jahr insgesamt länger als
sechs Wochen krank waren. Ziel des BEM: Es soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz sichern. Das Seminar
führt in die Grundlagen des BEM ein, verdeutlicht das Präventionsprinzip im Unterschied zum Sanktionsprinzip und thematisiert die
Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat/Personalrat.
sechs Wochen krank waren. Ziel des BEM: Es soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und den Arbeitsplatz sichern. Das Seminar
führt in die Grundlagen des BEM ein, verdeutlicht das Präventionsprinzip im Unterschied zum Sanktionsprinzip und thematisiert die
Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat/Personalrat.
Nutzen für die Praxis
Nutzen für die Praxis
Fundierte Kenntnisse zu Hintergründen und Anwendung des BEM
Praxisorientierte Beratungskompetenz bei Wiedereingliederungen
Schwerpunkt
Themenschwerpunkte
Rechtliche Grundlagen zum Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX
Ziele und Aufgaben des BEM
Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einführung des BEM
Anforderungen an die Betriebsrats/-Personalratsarbeit
Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei fehlendem BEM
Bedeutung und Funktionsweise des Präventionsprinzips
Voraussetzungen für die Einführung eines BEM
VA-Nr. 101.004
Anmeldefrist: 01.03.2021
vom: 29.03.2021 09:00
bis: 31.03.2021 16:00
Kosten: 570- € VA-Gebühr zzgl. ca. 180,- € TP* zzgl. MWST, EZ, VP auf Wunsch
Ermäßigung:
Teilnehmerzahl: 14
Veranstaltungsort:
Referent*innen:
Godehard Baule
Bei Interesse an diesem Seminar nehmen sie bitte mit uns Kontakt auf.
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