Viele Beschäftigte wollen die Spielräume, die mobile Arbeit sowohl im Hinblick auf die Möglichkeiten zur Selbstorganisation als auch im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eröffnet, nicht mehr missen. Zugleich sind mit mobiler Arbeit auch neue Anforderungen an die zeitliche und räumliche Flexibilität verbunden, was erhöhte Verfügbarkeit, kurzfristige Reisen oder auch Arbeit ohne Ende bedeuten und damit neue Gefährdungen und Belastungen mit sich bringen kann. In Fällen von mobiler Arbeit sind Betriebsräte gefordert, durch Betriebsvereinbarungen die Bedingungen klar und verständlich zu regeln, damit die erhoffte Arbeitssouveränität für die Beschäftigten nicht zur schleichenden Arbeitszeitentgrenzung wird und in die soziale Isolation führt.

Kenntnisse der rechtlichen Einordnung mobiler Arbeitsformen 

Kernpunkte betrieblicher Vereinbarungen

Arbeitsrechtliche und Versicherungsrechtliche Rahmenbedingungen
Begriffsklärung zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten 
Der Arbeitsplatz: (K) ein Ortsbegriff?
Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeiten gem. EuGH/ BAG
Mitbestimmung bei der Gestaltung und Regelung mobiler Arbeit 
Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten 
Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zur Erreichbarkeit von Beschäftigten außerhalb regulärer Arbeitszeiten 
Ausgewählte Rechtsprechung zum Thema
Betriebliche Beispiele und aktuelle Rechtsprechung werden die Thematik ergänzen