Durch die Aktivitäten der Legislative und anderer gesetzgebenden Organe in Deutschland und der EU sind zum Ende des Jahres 2025 und zu Jahresbeginn von 2026 eine Reihe von Gesetzen, Verordnungen oder Richtlinien in Kraft getreten, die sich auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und damit auf die Arbeit der Betriebsräte auswirken. So haben sich die Werte in der Sozialversicherung, beim Mindestlohn, der Geringfügigkeitsgrenze und des Midi-Lohns geändert. Die Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten wird durch Urteile und Gesetzesvorhaben tangiert, speziell durch das Arbeitsschutzreformgesetz, dem Bürokratieabbau speziell durch Digitalisierung, dem Datenschutz und KI, die Änderung bei der Entgelttransparenz, der Durchführung der BR-Wahlen und anderes.

Als Inhalte werden, behandelt, welche Änderungen zum 1. Januar 2026 in Kraft treten, welche schon gelten, welche Übergangsvorschriften es gibt und was noch in Planung ist. Weiterhin wird besprochen wie sich die Neuerungen auf die betrieblichen Abläufe und damit zwangsläufig auf die Arbeit der Betriebsräte auswirken. Es werden die Fragen diskutiert und erörtert, wo und inwieweit die Interessenvertretung die Beschäftigten informieren, bestehende Vereinbarungen wegen der Neuerungen eventuell verändern und anpassen muss und welche Themenbereiche sich völlig neu ergeben, wie z.B. die Weiterbeschäftigung nach der Aktivrente, die Teilzeitentlohnung, die Umsetzung der KI-Richtlinie der EU, die Regelung von Weiterbildungsprogrammen, etc. 

Um diese Inhalte soll es u.a. in der Schulung gehen. Betriebliche Beispiele der teilnehmenden Interessenvertretungen fließen in die Themenbearbeitung ein. Aktuelle Rechtsprechung zu betrieblichen Sachverhalten werden die Seminarinhalte ergänzen.

Der konkrete Titel und Inhalt für die Veranstaltung wird per Ausschreibung auf Anfrage ca. vier Wochen vorher bekanntgegeben.