Die Arbeitsrealität in Betrieben und Dienststellen im Land Bremen verändert sich spürbar: Fachkräfte- und Personalmangel, demografischer Wandel, Digitalisierung und der Einsatz von KI, steigender Kostendruck sowie gesellschaftliche Polarisierung wirken sich unmittelbar auf Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen aus. Hinzu kommen hohe Energiekosten, eine schwächelnde Konjunktur und Veränderungen im globalen Handel. In vielen Betrieben stehen Investitionen, Beschäftigungssicherung und Standortperspektiven unter erheblichem Druck. Gleichzeitig begrenzen angespannte öffentliche Haushalte und enge finanzpolitische Spielräume die Möglichkeiten für Personalentwicklung und eine verlässliche öffentliche Infrastruktur. Auf Landesebene werden zugleich Entscheidungen getroffen, die direkte Auswirkungen auf Arbeitszeit, Personalbemessung, Ausbildung, Tarifbindung, Investitionen und die Handlungsfähigkeit von Betrieben und staatlichen Institutionen haben. Dazu zählen unter anderem: ➢ Arbeitszeitregelungen ➢ Sicherung und Weiterentwicklung des Ausbildungsfonds ➢ Maßnahmen zur Stärkung der Tarifbindung ➢ Investitions- und Haushaltsentscheidungen des Landes ➢ Digitalisierung und KI unter Wahrung von Mitbestimmungsrechten ➢ Stärkung demokratischer Strukturen und sozialer Infrastruktur Betriebs- und Personalräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind mit den Folgen dieser Rahmenbedingungen unmittelbar befasst. Die Konferenz bietet Raum für Austausch über aktuelle Herausforderungen, für die Bewertung politischer Rahmenbedingungen und für die Ableitung von Anforderungen an Politik und Gewerkschaften zur Sicherung guter Arbeit und wirksamer Mitbestimmung in Bremen. Die Ergebnisse der Konferenz sollen in gewerkschaftliche Positionen im Vorfeld der Bürgerschaftswahl 2027 einfließen.